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        今天，面對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的深刻變化，港為積極順應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，貫徹中央提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，秉持“守正出新、正道致遠”的重要理念，以“傳承紅色基因、謹守商業(yè)本分、彰顯制度尊嚴、堅持誠實守信”為指導(dǎo)方針，密切配合港為集團“十三五”戰(zhàn)略方向，對港為文化進行了深刻反思和系統(tǒng)梳理，在廣泛征求經(jīng)理人和員工意見的基礎(chǔ)上，形成了新時期的港為文化理念體系。

        新的港為文化理念體系包括：使命、愿景、價值觀、發(fā)展理念和企業(yè)精神五大要素。其中，使命回答的是“我們?yōu)槭裁炊嬖凇钡膯栴}，體現(xiàn)了港為作為誠信企業(yè)的崇高責任，是港為持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力；愿景回答的是“我們要去哪里”的問題，描繪了全體港為人為之奮斗的理想藍圖，是港為為履行莊嚴使命必須樹立的追求；價值觀回答的是“我們應(yīng)該怎樣做”的問題，是港為文化的核心，是全體港為必須共同信奉和始終堅守的價值標準和基本信念；發(fā)展理念回答的是“我們遵循何種法則”，是指導(dǎo)港為經(jīng)營管理活動的總體原則，是為履行使命、實現(xiàn)愿景而必須遵循的經(jīng)營哲學(xué)；企業(yè)精神回答的是“我們應(yīng)具有什么樣的內(nèi)心態(tài)度和行為風格”的問題，是全體港為人應(yīng)該具備的團隊氣質(zhì)和精神風貌，是港為價值觀在員工思想行為層面的延伸。

港為使命

引領(lǐng)商業(yè)進步，共創(chuàng)美好生活

        這是港為作為商業(yè)機構(gòu)存在的意義和動機，也是港為必須承擔的責任和義務(wù)。將企業(yè)使命與商業(yè)進步和社會發(fā)展緊緊連在一起，表達了港為在促進整個社會的文明與進步中求得企業(yè)發(fā)展的價值取向，體現(xiàn)了港為人的崇高追求。

        港為將從以下四個方面，發(fā)揮表率作用，引領(lǐng)商業(yè)進步：

        恪守商業(yè)倫理，維護市場規(guī)則，引領(lǐng)構(gòu)建良好的商業(yè)生態(tài)；
        轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，創(chuàng)新商業(yè)模式，為中國企業(yè)提供成功樣本；
        履行社會責任，承擔央企使命，努力以實際行動回報社會；
        貢獻商業(yè)智慧，分享較佳實踐，為社會進步提供思想源泉。

        港為將攜手客戶、股東、員工、伙伴、社會和環(huán)境，共創(chuàng)美好生活：

        攜手客戶，通過提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，不斷超越客戶期望，持續(xù)創(chuàng)造客戶價值；
        攜手股東，通過依法依規(guī)治企，提高治理能力與業(yè)績水平，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展；
        攜手員工，通過權(quán)益保護與人文關(guān)懷，幫助員工實現(xiàn)價值，提升員工幸福指數(shù)；
        攜手伙伴，通過恪守商業(yè)道德，營造良好商業(yè)環(huán)境，開創(chuàng)合作共贏新局；
        攜手社會，通過響應(yīng)國家號召，投身公益，弘揚主流價值，促進社會和諧發(fā)展；
        攜手環(huán)境，通過嚴守環(huán)保法規(guī)，節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設(shè)綠色生態(tài)文明。

企業(yè)愿景

成為大眾信賴和喜愛的全球化企業(yè)

 大眾信賴和喜愛：

        港為不僅要使企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)受到客戶青睞與喜愛、企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)令股東放心和滿意、企業(yè)的文化氛圍讓員工快樂和自豪，而且積極履行社會責任，受到社會公眾喜愛、認可和贊賞，成為同行乃至企業(yè)界競相效仿的對象；不僅為股東和客戶創(chuàng)造卓越價值，而且還為社會、環(huán)境創(chuàng)造令人滿意的價值。

全球化企業(yè)：

        以全球化企業(yè)為愿景，要求港為努力躋身于競爭的大舞臺，以全球視野配置資源、拓展市場，以成熟和自信，在自由、開放的經(jīng)濟體系中贏得商業(yè)成功。港為旗下產(chǎn)業(yè)要努力建立行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，擁有專業(yè)水平的人才團隊、管理水平、運營效率、企業(yè)文化和產(chǎn)品品牌，建立競爭力、實現(xiàn)全球化發(fā)展。

價值觀

誠實守信，業(yè)績導(dǎo)向，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展

        誠實守信是港為的核心價值觀，是港為建基立業(yè)的根本；業(yè)績導(dǎo)向是港為發(fā)展壯大的支撐；以人為本是港為價值創(chuàng)造的宗旨；創(chuàng)新發(fā)展是港為迎接挑戰(zhàn)的動力。

誠實守信：

        忠誠愛國，崇尚公平正義，敬畏法紀、尊重制度，堅守法律和道德底線。
        遵守商業(yè)倫理與契約精神，維護利益相關(guān)方合法權(quán)益，信守承諾，知行合一。
        倡導(dǎo)真誠坦率的人際溝通，不唯上、不專斷，構(gòu)建簡單透明的管理氛圍。

業(yè)績導(dǎo)向：

        港為作為商業(yè)機構(gòu)，業(yè)績是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，必須堅持以實力去競爭、以付出求回報、用業(yè)績來說話，才能持續(xù)為社會創(chuàng)造價值。
        港為強調(diào)業(yè)績的“均好性”，業(yè)績不僅表現(xiàn)在經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展速度上，還要反映于組織能力的提升、管理模式的創(chuàng)新，以及人才的培養(yǎng)等各個方面，是全面、均衡、高質(zhì)量的業(yè)績。
        沒有增長的業(yè)務(wù)不是好業(yè)務(wù)，沒有業(yè)績的團隊不是好團隊。業(yè)績是港為選人、用人、評價人、激勵人的重要標準。

以人為本：

        尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，升華人的心靈，從生活、情感和成長環(huán)節(jié)關(guān)愛和善待員工、為員工構(gòu)建價值實現(xiàn)的平臺，共享發(fā)展成果。
        順應(yīng)并滿足人性的合理需求，倡導(dǎo)積極向上、綠色健康的生活方式，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
        心懷感恩，謙卑行事，強調(diào)均衡與可持續(xù)發(fā)展，追求多方合作共贏以及人與自然、社會的和諧共生。

創(chuàng)新發(fā)展：

        大力培育創(chuàng)新體系，健全激勵機制、約束機制和容錯機制，營造開放包容的氛圍，持續(xù)提升創(chuàng)新能力。
        順時應(yīng)勢，主動變革。堅持客戶導(dǎo)向，勇于顛覆自我，不斷尋求商業(yè)模式、技術(shù)、管理、產(chǎn)品與服務(wù)的全新突破。
        鼓勵創(chuàng)新思維，堅持持續(xù)學(xué)習，善于借鑒先進模式、經(jīng)驗與方法，實現(xiàn)創(chuàng)新在基層，創(chuàng)新在崗位，人人創(chuàng)新、全員創(chuàng)新。

發(fā)展理念

做實、做強、做大、做好、做長（5M原則）

        順應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，需要港為積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)內(nèi)涵式增長。為此，港為要求各級單位通過創(chuàng)新驅(qū)動、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)升級、提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、提高效率和效益等路徑，努力實現(xiàn)“做實、做強、做大、做好、做長”的發(fā)展理念。

        做實是港為安身立命之本，做強是做大的基礎(chǔ)。不管是做實、做強，還是做大，核心因素應(yīng)立足于努力滿足利益相關(guān)方的需要，不斷創(chuàng)造價值，提升效率效益。做好關(guān)系著客戶的認可、社會的尊重、形象的樹立，是做強的外在表現(xiàn)?！白鰧崱⒆鰪?、做大、做好”的根本目的，是為了實現(xiàn)“做長”，各項工作都要以此為指導(dǎo)，為“做長”夯實基礎(chǔ)、建立機制、營造環(huán)境，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。

做實：

        做實對利益相關(guān)方的誠信承諾，守住依法合規(guī)底線；做實基礎(chǔ)管控體系，落實制度文化，實現(xiàn)管理決策的規(guī)范化、透明化、專業(yè)化；做實商業(yè)模式，提升發(fā)展質(zhì)量和效益。

做強：

        在關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)濟指標、資本回報水平、運行效率、產(chǎn)品競爭力、品牌影響力以及資本市場地位等方面優(yōu)于同行，引領(lǐng)行業(yè)進步。不僅要做到在業(yè)務(wù)板塊整體層面上好，還要做到業(yè)務(wù)板塊下每個項目、每家公司都能達到行業(yè)水平。

做大：

        在做強的同時，努力爭取在經(jīng)營規(guī)模、市場份額等方面達到行業(yè)的領(lǐng)先水平，以至對行業(yè)有重大的影響。

做好：

        擁有卓越的團隊、優(yōu)異的業(yè)績、好的產(chǎn)品和服務(wù)、較高的健康安全環(huán)保水平、良好的社會責任擔當和聲譽口碑，深受社會尊重，被客戶、股東、員工所高度認同。

做長：

        建立核心競爭力、不斷鞏固市場優(yōu)勢，形成具有長久生命力的商業(yè)模式，Z終要建立良好的內(nèi)部運行機制和外部生態(tài)環(huán)境，支持可持續(xù)發(fā)展的長遠目標的實現(xiàn)。

企業(yè)精神

務(wù)實 專業(yè) 協(xié)同 奉獻

        港為從企業(yè)使命中，汲取了務(wù)實精神；從市場競爭中，汲取了專業(yè)精神；從團隊建設(shè)中，汲取了協(xié)同精神；從紅色基因中，汲取了奉獻精神。這是全體港為人所應(yīng)共有的精神風貌和行為風格。

務(wù)實是一種工作作風，體現(xiàn)了港為對實干、理性、坦蕩的關(guān)注，它要求我們：

        關(guān)注基礎(chǔ)，腳踏實地，崇尚實干，講求實效。
        注重實踐，尊重科學(xué)，實事求是，理性客觀。
        胸懷坦蕩，處事公正，說到做到，表里如一。

專業(yè)是一種工作態(tài)度，體現(xiàn)了港為對精益、高效和卓越的關(guān)注，它要求我們：

        精通本職，勝任崗位，嚴謹細致，精益求精。
        熱愛工作，全情投入，高效優(yōu)質(zhì)，引領(lǐng)創(chuàng)新。
        行動學(xué)習，持續(xù)進步，超越自我，追求卓越。

協(xié)同是一種組織能力，體現(xiàn)了港為對團隊、包容和共贏的關(guān)注，它要求我們：

        融入團隊，樂于分享，相互信任，榮辱與共。
        開放包容，尊重差異，以誠相待，成人之美。
        彼此欣賞，簡單透明，協(xié)作互補，合作共贏。

奉獻是一種精神境界，體現(xiàn)了港為對敬業(yè)、擔當、激情的關(guān)注，它要求我們：

        傳承文化，牢記使命，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
        大局為重，勇于擔當，組織為先，不求私利。
        陽光向上，拼搏進取，以身作則，永葆激情。

除上述五大文化要素外，我們還將以下內(nèi)容作為港為文化宣傳的標語口號，一并在內(nèi)外宣傳中使用:

        守正出新，正道致遠
        立品如山，行道如水
        與您攜手，改變生活
        取予有道，潤澤中華

        新的港為文化理念體系是港為人立足于企業(yè)的成長歷史，積極應(yīng)對環(huán)境變化、主動迎接未來挑戰(zhàn)的思考成果；是集團各級單位開展經(jīng)營管理、完善規(guī)章制度、制定行為規(guī)范、履行社會責任、推廣品牌形象的重要指針；是全體港為員工必須全面領(lǐng)會，并從思想上認同、在行為上遵守的綱領(lǐng)性文件；是在全集團統(tǒng)一思想、凝聚共識、激發(fā)斗志、鼓舞士氣的精神旗幟。

        展望未來，我們相信，只要全體港為人始終胸懷“引領(lǐng)商業(yè)進步，共創(chuàng)美好生活”的莊嚴使命，矢志恪守“誠實守信、業(yè)績導(dǎo)向、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的價值觀，嚴格遵循“做實、做強、做大、做好、做長”的發(fā)展理念，大力弘揚“務(wù)實、專業(yè)、協(xié)同、奉獻”的企業(yè)精神，就一定能夠早日達成“大眾信賴和喜愛的全球化企業(yè)”的宏偉愿景，實現(xiàn)基業(yè)常青，打造百年老店。

榮譽資質(zhì)